Notre conviction

Promouvoir la qualité de vie au travail, c’est mettre en oeuvre une démarche qui participe à développer la performance individuelle et collective d’une organisation !

Notre démarche

  • Diagnostiquer et analyser
  • Accompagner le changement
  • Développer une approche managériale éthique
  • Permettre l’évolution des organisations
  • Inscrire la prévention des risques et la qualité de vie au travail dans les pratiques professionnelles

Oc’synergie est un cabinet conseil spécialisé en promotion de la qualité de vie et de la santé au travail.
Ses interventions ont pour vocation le développement de la performance économique et sociale de nos clients. Elles participent à renforcer les dynamiques d’engagement des salariés, de reconnaissance et de satisfaction dans le cadre professionnel.

Par la prise en compte de l’impact humain de la transformation des organisations nous entendons promouvoir la santé et le bien-être des salariés. En créant des espaces de dialogue à travers une approche opérationnelle centrée sur l’activité nous participons à la mise en oeuvre des dynamiques de reconnaissance et ‘implication des individus au travail.
La composition de notre équipe pluridisciplinaire de consultants qui rassemble des compétences variées en santé et en management, permet de construire une vision plurielles des situations de travail.

Qualité de vie au travail

Santé au travail Environnement Développement & parcours professionnel Organisation& management Contenu du travail Relations& climat social

Aborder la qualité de vie au travail c’est analyser l’ensemble des déterminants suivants qui constituent la vie professionnelle

Définition de l’ANI 2013 : la QVT peut se concevoir comme “un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilité, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué”.

1. Santé au travail

  • Organigramme décisionnel
  • Clarté des attentes
  • Valeurs de la structure
  • Cohérence/cohésion
  • Espaces d’échange/réunions
  • Liaisons transversales